Steigern Sie die Unternehmens­leistung mit dem 360 Grad Feedback von Everto

Wir bieten Ihnen:

  • Identifizierung von Potential und Handlungsfeldern der Führungs­kräfte
  • Fundierte Grundlage für zielgerichtere Entwicklungs­maßnahmen
  • Basis für eine gezielte Mitarbeiter- und Team­entwicklung

Das Everto 360 Grad Feedback in drei Schritten


1. Konzept & Durchführung

Wir konzipieren und realisieren ein 360°-Feedback nach Ihren individuellen Anforderungen.

2. Exaktes Feedback

Erhalten Sie eine präzise und valide Rückmeldung zum Potential und den Handlungsfeldern Ihrer Mitarbeiter.

3. Gezielte Entscheidungen

Treffen Sie anhand des transparenten Feedbacks fundierte und zielgerichtete Entscheidungen.

Was ist das 360°-Feedback?


Präzises Feedback ist ein elementarer Bestandteil für die Unternehmens- und Personalentwicklung
Das 360°-Feedback basiert auf dem Prinzip der Multiperspektivität und gibt eine Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen einer Führungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Dabei werden neben der Selbsteinschätzung der Führungskraft auch die Fremdeinschätzungen der Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeiter und Kunden analysiert. Im Fokus stehen folgende Themen: Kommunikation, Kompetenz, Fairness, Innovation, Unterstützung und unternehmerisches Verhalten. Durch das konstruktive Feedback lassen sich Verbesserungspotentiale erkennen und Verhaltensziele definieren. Ingesamt führt der Prozess zu einer hohen Produktivität, nicht zuletzt durch die gesteigerte Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
Mitarbeiter erkennen durch aufrichtiges Feedback Ihre Stärken und Schwächen. Diese Erkenntnisse können dazu genutzt werden den Mitarbeiter bei Wunsch und Bedarf auch in anderweitigen Handlungsfeldern einzusetzen.

Die Vorteile des 360°-Feedbacks


Multiperspektivität

Durch die multiperspektive Beurteilung seitens verschiedener Personengruppen erhält die Führungskraft ein Gesamtbild ihrer Wirkungsbereiche und kann Verbesserungspotentiale ermitteln.

Effizienz

Probleme können schnell und effizient erkannt und behoben werden. Teammitglieder und Verantwortliche werden gleichermaßen befragt.

Objektivität

Infolge der Anonymität der Befragung, sinkt die Hemmschwelle der Feedbackgeber unangenehme Themen anzusprechen, wodurch ein objektives Bild bzgl. der Stärken und Schwächen für die Führungskraft entsteht.

Unser Angebot für Sie


Wir konzipieren das 360°-Feedback nach Ihren individuellen Anforderungen. Dabei greifen wir auf aktuelle und bewährte Ansätze zurück. Wir unterstützen Sie durchgängig bei der sensiblen Kommunikation an die Feedbackgeber. Sie erhalten aussagekräftige Ergebnisse, unterteilt in einen grafisch aufbereiteten quantitativen Teil und einen individuell qualitativen Teil.
Des Weiteren bieten wir Ihnen die Moderation im Folgeprozess sowie Ergebnisworkshops, in denen die Führungskräfte die Ergebnisse mit ihren Mitarbeitern diskutieren und Möglichkeiten zur Besserung der Zusammenarbeit ableiten.

Erfahrungen & Bewertungen zu Everto Consulting

Kontaktieren Sie uns!


Haben Sie Fragen zum 360°-Feedback? Sie können uns mit dem folgenden Formular eine Nachricht zukommen lassen. Gerne rufen wir Sie auch zurück. Vermerken Sie Ihren Rückrufwunsch bitte in der Nachricht.

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