Assessment Center: Finden Sie passende Fach- und Führungskräfte für Ihr und in Ihrem Unternehmen

Wir bieten Ihnen:

  • Individuelle Beratung und Durchführung
  • Exakt auf Ihre Anforderungen abgestimmtes Verfahren
  • Passgenauigkeit der Kandidaten
  • Kein Risiko durch die Everto Zufriedenheitsgarantie
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Vorgehensweise und Prozess des Assessment-Centers


Assessment-Center und Entwicklungs-Center für disziplinarische/fachliche (Nachwuchs-) Führungskräfte sind unsere Kernkompetenzen. Die passgenaue Eignung eines Kandidaten ist Basis für dessen Wirkung und Erfolg im Unternehmen. Wir identifizieren vorhandene Talente und Kompetenzen. Hierzu verwenden wir ausgewählte diagnostische Methoden und liefern Ihnen eine fundierte Basis für Ihre Auswahlentscheidung.
Ein weiterer Aspekt ist der Einsatz von Assessment-Centern als Instrument zur Entwicklung Ihrer eigenen Mitarbeiter. Dadurch können Sie Ihre Mitarbeit potentialorientierter einsetzen und entwickeln. Dieses hat großen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit Ihrers Unternehmens und auch auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

1. Anforderungsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir das Anforderungsprofil der Kandidaten.

2. Konzeption

Wir konzipieren das Assessment-Center und schulen Ihre beteiligten Mitarbeiter.

3. Assessment Center

Moderation und Durchführung des Assessment-Center für Ihr Unternehmen.

4. Ergebnisse

Wir erstellen einen Ergebnisbericht und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung.

Ihre Vorteile mit Everto


Sehr hohe Ergebnispräzision

Umfassende und transparenten Entscheidungsgrundlage

R

Risikoabsicherung durch die Zufriedenheitsgarantie

Interne ACs als Beschleuniger der Unternehmensentwicklung

Den passenden Bewerber finden


Die Anzahl der Bewerber für eine einzelne Stelle sinken seit Jahren sukzessive. Neben der demografischen Entwicklung ist auch die Attraktivität einer Branche oder eines Unternehmens ein Grund hierfür. Parallel sind qualifizierte Bewerber heute deutlich anspruchsvoller und selbstbewusster. Sie legen Wert auf Individualität, Freizeit und einen sauberen Umgang mit Leistung und Entlohnung.
Unternehmen müssen heutzutage insbesondere Führungskräften eine Situation bieten, bei der sie auf Augenhöhe mit Mitarbeitern kommunizieren. Dieses beginnt schon bei der Stellenausschreibung, dem Auswahlverfahren sowie dem Assessment-Center. Hier bieten wir Ihnen entsprechendes Know-how. Wir analysieren die Bewerbung sehr genau, sowohl im Hinblick auf die aktuelle Aufgabe als auch zukünftige Potentiale.
Bei dieser Vorgehensweise finden die Beurteilungs- und Entwicklungsverfahren auf Augenhöhe mit den Kandidaten statt. Wir stellen dieses durch unsere Vorgehensweise sicher und bieten so den Rahmen für gute und selbstbewusste Bewerbungen.

Erfahrungen & Bewertungen zu Everto Consulting

Unsere Leistungen


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Erarbeitung Ihres individuellen Anforderungsprofils

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Durchführung des AC

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Erstellung von Potentialsprofilen

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Erstellung des Ergebnisberichts

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Konzepterstellung für das AC

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Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

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Schulung der beteiligten Mitarbeiter

Kontaktieren Sie uns!


Haben Sie Fragen zum Assessment Center? Sie können uns mit dem folgenden Formular eine Nachricht zukommen lassen. Gerne rufen wir Sie auch zurück. Vermerken Sie Ihren Rückrufwunsch bitte in der Nachricht.

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